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因工伤单位终止劳动合同,能否同时获得工伤待遇和经济补偿?


bet365足球滚球注册????《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故工伤职工劳动合同终止,一次性伤残就业补助金和经济补偿可以兼得。



案例分析


????2009年3月1日,冯某入职某公司从事井下采矿工作。2015年6月16日,冯某在井下作业时因工作遭受事故伤害,后经当地社会保险行政部门认定为工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。

????2017年2月28日,因双方签订的劳动合同期限届满,公司终止与冯某的劳动合同并依法支付了冯某的全部工伤待遇,但拒绝支付冯某提出的终止劳动合同经济补偿的要求。于是,冯某申请了劳动争议仲裁。最终结果,劳动人事争议仲裁委员会支持了冯某的仲裁请求。

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争议焦点:一次性伤残就业补助金经济补偿的区分

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????一次性伤残就业补助金是工伤待遇,是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿,属于《工伤保险条例》的调整范畴。

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????经济补偿是解除或者终止劳动合同时对劳动者在本单位工作年限的经济补偿,属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴。

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